Eğitim Deneyimi
Katılımcılar güncel bilgi, uygulama örnekleri ve iş hayatına uyarlanabilir yöntemlerle buluşur.
Öğrenme Yolculuğu
Bilgiyi Deneyime, Deneyimi Gelişime Dönüştürüyoruz
Pronex Akademi'de öğrenme sürecini eğitim günüyle birlikte başlayan bütünsel bir gelişim yolculuğu olarak ele alıyoruz.
Katılımcılar, eğitimde edindikleri bilgi ve yöntemleri 30 gün boyunca kendi iş ortamlarında uygular. Bu süreçte karşılaştıkları durumları, elde ettikleri sonuçları ve gelişim alanlarını gözlemleme fırsatı bulur. Otuzuncu gün gerçekleştirdiğimiz yeniden buluşma oturumunda deneyimler paylaşılır, uygulamalar değerlendirilir ve kazanımların çalışma hayatındaki karşılığı güçlendirilir.
1.Gün
Öğren
1–30.Gün
Uygula
30.Gün
Değerlendir
30
Güne yayılan uygulama ve geri bildirim döngüsü
Süreç Nasıl İlerliyor?
30 Günlük Gelişim Yolculuğu
Uygulama Dönemi
Öğrenilen yöntemler 30 gün boyunca gerçek görevlerde, projelerde ve çalışma süreçlerinde uygulanır.
Deneyimlerin Kaydı
Katılımcılar uygulama sonuçlarını, gelişimlerini ve üzerinde çalışmak istedikleri konuları belirler.
Yeniden Buluşma
Eğitmen ve katılımcılar yeniden bir araya gelir; deneyimler değerlendirilir ve gelişimin devamı için yol haritası oluşturulur.
Deneyim, sadece paylaşılmıyor; birlikte yorumlanıp gelişim planına dönüşüyor.
Otuzuncu gün oturumu, eğitimin iş üzerindeki etkisini somutlaştıran ve sonraki adımları netleştiren çalışma alanı sunar.
Deneyimleri Birlikte Değerlendiriyoruz
Otuzuncu gün buluşması; bilgilerin çalışma hayatındaki kullanımını paylaşmaya, eğitmenden doğrudan geri bildirim almaya ve gelişim hedeflerini güncellemeye ayrılan özel bir çalışma oturumudur.
Uygulama Deneyimleri
Katılımcılar, eğitim sonrasında hayata geçirdikleri yöntemleri ve elde ettikleri sonuçları paylaşır.
Eğitmen Geri Bildirimi
Eğitmen, paylaşılan örnekleri değerlendirerek katılımcılara uygulanabilir öneriler sunar.
Soru ve Vaka Çalışmaları
Gerçek iş durumları üzerinden güncel sorular ele alınır ve çözüm yolları birlikte geliştirilir.
Gelişim Yol Haritası
Katılımcılar, sonraki dönem için kişisel veya kurumsal gelişim adımlarını belirler.
Katılımcı Kazanımları
Kalıcı Bir Öğrenme Deneyimi
30 gün sonra yeniden buluşma yaklaşımı, katılımcının öğrendiği bilgiyi kendi çalışma koşullarına uyarlamasına ve gelişimini somut örnekler üzerinden değerlendirmesine alan açar.
- Bilginin günlük çalışma süreçlerine uyarlanması
- Eğitim kazanımlarının uygulamayla pekiştirilmesi
- Eğitmenden kişiye ve kuruma özel geri bildirim alınması
- Gerçek iş örnekleri üzerinden yeni çözüm yolları geliştirilmesi
- Bireysel gelişimin görünür ve takip edilebilir hâle gelmesi
- Kurum içinde ortak bir öğrenme kültürünün güçlenmesi
Kurumlara Özel
Kurumsal Gelişimin Etkisini Birlikte İzliyoruz
Kuruma özel programlarda 30. gün buluşması, eğitim hedeflerinin iş süreçlerindeki karşılığını değerlendirmeye yardımcı olur. Katılımcı deneyimleri, yöneticilerin gözlemleri ve eğitmen değerlendirmeleri bir araya getirilerek gelişimin sonraki adımları planlanır.
Kurumsal eğitim planlayın